D'excellentes solutions de gestion des talents pour les petites et moyennes entreprises
" Traitez vos employés comme s'ils faisaient la différence,
... et ils le feront ! "
Comment pouvons-nous vous aider ?
Chez Upteamizer, nous croyons fermement que si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise.
Afin de soutenir cette démarche, nous mettons de grandes solutions pour la gestion des talents à la disposition de tous les types d'entreprises sans limitation de taille ou de secteur.

Les RH, catalyseur du succès de votre entreprise
Renforcer l'engagement des employés est un élément clé du succès de toute équipe ou organisation.
Des stratégies telles que : donner de l'autonomie aux employés, fournir un feedback constructif, créer des rôles professionnels significatifs, offrir de la reconnaissance et des opportunités de développement, ... favoriseront l'engagement et la confiance entre les employés et l'entreprise.
Cela conduit à une bien meilleure performance et à la réalisation globale des objectifs de votre entreprise.
Pourquoi choisir Upteamizer
Upteamizer vous fournit, à vous et à votre équipe, un un partenaire fiable pour vous soutenir dans ce processus.
Voici 7 raisons de choisir Upteamizer pour votre entreprise.
Upteamizer est :
-
Riche en fonctionnalités
Il y a toujours une version qui convient à vos besoins ... et à votre budget.
-
Abordable
Nous vous garantissons le meilleur rapport qualité-prix du marché !
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Evolutif
Grâce aux différentes versions, vous êtes toujours sûr d'avoir la bonne solution. Vous pouvez effectuer une mise à niveau à tout moment !
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Flexible
Toutes nos versions offrent la flexibilité nécessaire pour adapter les processus à vos besoins, même ceux qui sont standardisés !
-
Mise en œuvre rapidement
Nous garantissons une mise en service en 24 heures pour les versions standardisées !
-
Convivial
Notre solution est incroyablement conviviale et ne nécessite aucun type de formation pour les utilisateurs finaux.
-
Sans risque
En choisissant Upteamizer, vous ne prenez aucun risque - vous bénéficiez d'une garantie de satisfaction de 2 mois. Pour la version Premium, nous travaillons même sur une base 100% sans cure et sans paiement : vous pouvez tester la version personnalisée avant de vous engager !
Choisissez votre version
Upteamizer vous offre une flexibilité totale en termes de prix et de fonctionnalités.
Vous avez la liberté de choisir la version qui correspond à vos besoins et à votre budget : LITE, PRO ou PREMIUM.
Aucune autre condition ou restriction ne s'applique.
De plus, vous pouvez mettre votre plan à niveau de manière transparente à tout moment, ce qui permet à votre entreprise de se développer facilement et à tout moment.
- UPTEAMIZER LITE
- UPTEAMIZER PRO
- UPTEAMIZER PREMIUM
Upteamizer LITE
Les principales caractéristiques en bref (cliquez pour voir plus de détails) :
⭐️ 2 mois de garantie de satisfaction !
⭐️ Version standardisée
⭐️ Live in <24 h
⭐️ 100% conforme aux normes FLA
Gestion de la formation
- Créer un catalogue de formation
- Publier des formations et des sessions pour des groupes spécifiques
- Créer des plans de formation
- Permettre aux employés de s'inscrire à des sessions de formation avec un flux d'approbation
- Permettre aux employés de demander une formation externe (hors catalogue)
- Évaluation des formations
- Suivi des certificats et rappels automatiques pour leur renouvellement
- Suivre le "Droit individuel à la formation" (Belgique uniquement)
- Intégration en temps réel avec le FLA (Federal Learning Account)
- …
Qui est qui
- Naviguer dans la structure organisationnelle
- Recherche de collègues
- Consultez les informations de contact, telles que le titre du poste, le numéro de téléphone, l'emplacement physique, l'adresse électronique, ...
Self-service pour les employés
Permettre aux employés et aux managers de :
- Modifier certaines données personnelles
- Demander des formations et les approuver
- Évaluer les formations suivies
- Préparer l'auto-évaluation (employés)
- Évaluer les employés (managers)
- …
Analyse des données
- Générer facilement des rapports utiles
- Créez vos propres modèles de rapports
- Consulter les tendances et les statussen avec des tableaux de bord étendus
- Déchargez facilement le contenu complet de toutes les évaluations dans un seul fichier Excel.
- …
Données de base sur les employés
- Les données personnelles, telles que le nom, l'adresse, les contacts d'urgence, ...
- Mon équipe (pour les managers)
- Photo
- Possibilité d'effectuer un téléchargement initial ou de s'interfacer avec des outils externes (facultatif)
Curriculum Vitae
Gardez une trace :
- Expérience professionnelle
- Éducation
- Formations suivies
- Profils de médias sociaux (LinkedIn, ...)
- Langues
Upteamizer PRO
Les principales caractéristiques en bref (cliquez pour voir plus de détails) :
⭐️ 2 mois de garantie de satisfaction !
⭐️ Version standardisée
⭐️ Live in <24 h
⭐️ 100% conforme aux normes FLA
UPTEAMIZER LITE
Toutes les fonctionnalités d'UPTEAMIZER LITE sont incluses :
- Données de base des employés
- Self-Service pour les employés
- Qui est qui
- Curriculum Vitae
- Gestion de la formation
- Analyse des données
Description des postes
Créez des descriptions de poste avec les éléments dont vous avez besoin, par exemple :
- Famille d'emploi
- Niveau d'emploi
- Objectif de l'emploi
- Compétences de la famille d'emplois
- Compétences spécifiques au poste
- Domaines de résultats clés
- Autres connaissances
- …
Pré- et Onboarding
Un bon processus d'intégration est la meilleure garantie d'un bon départ pour l'employé :
- Créer des listes de contrôle avant et pendant l'intégration pour les RH, N+1 et N
- Envoyer des courriers automatisés à différents rôles
- Donnez à votre employé l'accès aux informations de l'entreprise, même avant sa date d'entrée en fonction.
- Organisez des entretiens réguliers avec votre future recrue pour maintenir sa motivation.
- Demandez au futur embauché de compléter ses informations personnelles
- Interrogez votre nouvel employé sur le processus d'intégration et son nouveau poste.
- Questionner le manager sur le processus d'intégration et la performance du salarié
- Fixez des objectifs à court terme ou des plans de développement pour la nouvelle recrue.
- …
Gestion des compétences
- Créez votre propre catalogue de compétences
- Ajouter des descriptions et des indicateurs comportementaux
- Gérer d'autres types d'éléments comme : Les valeurs, les compétences générales, les compétences techniques, ....
- Relier les compétences requises aux descriptions de poste
Pré- et Onboarding
Les employés qui reçoivent de nombreux feedbacks au cours de l'année ont tendance à être plus engagés et plus productifs :
- Créez des commentaires à tout moment
- Créer différents types de feedback (fb positif, point d'attention, to do, autre)
- Partager le feedback avec l'employé
- Les employés peuvent également faire part de leurs commentaires
- Interagir avec les commentaires précédents
- Enregistrez les commentaires que vous souhaitez partager ultérieurement.
Off-boarding & Exit
Les ex-employés peuvent être vos meilleurs ambassadeurs lorsque vous pouvez vous séparer de manière professionnelle et positive. Ce module permet de :
- Créer des listes de contrôle pour le débarquement
- Récupérer les avantages affectés
- Envoyer des courriers automatiques à différents rôles
- Réaliser un entretien de départ pour connaître les motivations, les points positifs ou les points d'attention de l'entreprise, ...
- …
Gestion des performances
- Évaluez vos employés
- Formulaire d'évaluation flexible basé sur la description du poste (ou utiliser un questionnaire général)
- Choisissez les éléments à inclure : Valeurs, compétences générales, compétences spécifiques au poste, domaines de résultats clés, autres compétences, questions ouvertes, ...
- Auto-évaluation des employés
- Créer et évaluer des objectifs individuels
- Créer et évaluer le PDP (plan de développement personnel)
- Suivre l'état des évaluations
Curriculum Vitae
- Chargement de tous les types de documents
- Publiez-les pour un certain groupe cible : Entreprise, département, titulaires de postes, particuliers, ...
- Numériser les dossiers papier de l'employé
- Chaque employé ne pourra consulter que les documents publiés pour sa situation personnelle.
- Organiser les documents par type de document
Upteamizer PREMIUM
Les principales caractéristiques en bref (cliquez pour voir plus de détails) :
⭐️ 100% No cure-no-pay
⭐️ Sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques
⭐️ 100% conforme aux normes FLA
UPTEAMIZER PRO +
Toutes les fonctionnalités d'UPTEAMIZER PRO sont incluses, mais elles sont maintenant personnalisées pour répondre à vos besoins exacts.
- Données de base des employés
- Self-Service pour les employés
- Qui est qui
- Curriculum Vitae
- Gestion des compétences
- Description des postes
- Gestion de la formation
- Gestion des performances
- Analyse des données
- Feedback continue
- Gestion des documents
Carrière & Mobilité
- Questionnez vos employés sur leurs ambitions de carrière à court, moyen et long terme.
- Identifier les aptitudes, attitudes et compétences nécessaires
- Créer des parcours de développement et de croissance
- …
Processus personnalisés
Il est possible de configurer tous les types de processus pour répondre aux besoins de votre entreprise. Veuillez nous consulter pour un Proof of Concept (POC) et pour des témoignages de clients.
Revue des talents
- Placez vos employés sur une grille à 9 cases (potentiel vs. performance).
- Évaluer leurs aptitudes, attitudes, compétences, ...
- Évaluer les risques liés aux employés (risque d'attrition, risque de départ, risque commercial, etc.)
- Définir les successeurs potentiels, ...
- …
Plans de succession
- Définissez vos employés clés et vos fonctions clés
- Évaluer le risque
- Définir les successeurs à court, moyen et long terme
- Créer des plans de développement pour les successeurs
- …
Feedback à 360°
- Évaluer les employés ou les projets, ...
- Définir des évaluateurs (par défaut), ou laisser l'employé/le manager les proposer.
- Définir sur quels critères ils seront évalués
- Visualiser les scores et les retours des différents types d'évaluateurs (manager, employé, pair, ...)
- Ajoutez d'autres éléments au processus, comme des plans de développement, des objectifs, ...
- …
Engagement des employés
Des études comme celles de Gallup prouvent que des employés engagés font une énorme différence dans la croissance et les résultats de l'entreprise. Avec ce module, vous pouvez :
- Interrogez régulièrement vos employés pour mesurer leur engagement.
- Analyser les points de préoccupation, afin de prendre les mesures nécessaires.
- Utilisez les questions préchargées ou votre propre questionnaire.
Plan d'amélioration
- Créer un plan d'amélioration des performances pour des employés spécifiques
- Identifier les causes profondes
- Définir des objectifs mesurables à court terme
- Organisez des contrôles réguliers
- Souligner les actions positives des employés
- Fournir un soutien et une formation
- Indiquer des conséquences claires
- Définir différents moments d'évaluation
- …
Gestion des avantages
- Assurer le suivi de tous les avantages (outils, matériel informatique, avantages, ...) qui sont attribués aux employés.
- Ajoutez des informations supplémentaires, comme des numéros de série, des dates, des caractéristiques, ...
- Chaque employé peut consulter les avantages qui lui sont attribués
- Lorsqu'un employé quitte l'entreprise, vous pouvez vous assurer de ne jamais oublier de réclamer/récupérer un bien.