Inleiding

Si vous vous dirigez vers les RH, vous pourrez compter sur toutes les informations qui vous aideront à déterminer si votre projet RH sera couronné de succès.

Il s'agit là d'un problème grave, mais je suis tellement préoccupé par le déroulement de ma carrière que je ne peux pas m'empêcher de penser qu'il s'agit d'une semaine de 13 mois de travail sur des articles.

Et vous pouvez être sûr que les vooro-ordelen sont l'une de vos plus grandes forces motrices sur le chemin du succès. Wil je vooruit, Je vous en prie.!

Dans ce numéro, vous trouverez 13 exemples très concrets. weerleggen, en jou leren hoe je op een andere, veel succesvollere manier ernaar kan kijken en hiermee kan omgaan !

Misvatting 1 : Personeel is een kost (La personne est un coût)

L'une des plus grandes erreurs est de croire que le coût d'une personne est un coût. En outre, le coût de la personne est également un coût important, mais il est essentiel que cette vision soit prise en compte lorsque vous voulez amener vos ressources humaines à un niveau plus élevé !

Votre personnel fait partie du noyau de votre entreprise. C'est le moteur de l'entreprise et c'est lui qui est à la tête de l'entreprise : il possède des connaissances approfondies, des compétences spécifiques, il accompagne ses clients de bout en bout, il peut leur donner des idées novatrices, il est l'atout qui permet à ses clients de s'épanouir,...

Je personeel maakt het verschil tussen een gelukkige en terugkerende klant en een ontevreden klant die jouw in zijn recensies neersabelt.

Jouw personeel aanzien als kost, zou afbreuk doen aan hun waarde ! Si vous payez, vous aurez besoin d'un peu d'argent. Cela donne une connotation négative à un élément essentiel de votre entreprise. Je suis convaincu que l'avenir de votre entreprise est entre de bonnes mains !

Ne m'en voulez pas ! Les frais de personnel peuvent être très élevés, et vous devez vous méfier de ces frais comme de ceux des autres (j'ai déjà écrit un blog à ce sujet). Si vous êtes plus conscient de l'importance d'un investissement et non d'un coût, cela entraîne un énorme changement dans votre perception :

• Je me concentre sur l'avenir
• Je légifère sur la situation actuelle.
• Je engage je voor langere termijn
• Je wordt je bewuster van de ROI van jouw personeel

La seule chose qui soit très importante pour que le monde entier s'y retrouve, c'est que les medewerkers gelukkige ne peuvent pas se "débrouiller". Opslag zal jouw medewerkers niet gelukkiger maken of kunnen binden (tenzij jouw loon echt niet marktconform zou zijn) !

Un travailleur qui se sent à l'aise dans son travail, qui est respecté, qui peut mettre à profit ses talents, qui est apprécié, ... ne peut pas perdre son emploi pour quelques euros de plus ! Et ce sont des éléments qui ne coûtent rien !

En daar ga ik in de komende weken dieper op in ... !

Si vous souhaitez un plan d'action concret pour faire évoluer vos RH vers un niveau plus élevé, téléchargez mon livre électronique.

Upteamizer - Faites ressortir le meilleur des gens !