Geweldige Talent Management Oplossingen voor kleine en middelgrote bedrijven
" Behandel uw werknemers alsof ze het verschil maken,
... en dat zullen ze ook! "
Hoe kunnen we u helpen
Hier bij Upteamizer geloven we sterk dat als je voor je mensen zorgt zij ook zorg zullen dragen voor uw onderneming.
Om dit te ondersteunen, maken we geweldig talent managementoplossingen beschikbaar voor alle soorten bedrijven zonder beperkingen qua omvang of sector.

HR als katalysator voor het succes van uw organisatie
Het vergroten van de betrokkenheid van werknemers is voor elk team of elke organisatie een sleutel tot succes.
Strategieën zoals: werknemers autonomie geven, constructieve feedback geven, betekenisvolle functies creëren, erkenning en groeimogelijkheden bieden, ... zullen betrokkenheid en vertrouwen tussen werknemers en de organisatie bevorderen.
Dit leidt tot veel betere prestaties en het bereiken van uw bedrijfsdoelstellingen.
Waarom kiezen voor Upteamizer
Upteamizer biedt u en uw team een betrouwbare partner om u in dit proces te ondersteunen.
Hier zijn 7 redenen om Upteamizer te kiezen voor uw organisatie.
Upteamizer is:
-
Rijk aan functionaliteiten
Er is altijd een versie die past bij uw behoeften ... en uw budget.
-
Betaalbaar
Wij garanderen u de beste prijs-kwaliteitverhouding op de markt!
-
Future proof
Dankzij de verschillende versies bent u altijd zeker van de juiste oplossing. U kunt op elk moment upgraden!
-
Flexibel
Al onze versies bieden de nodige flexibiliteit om de processen aan uw behoeften aan te passen, zelfs de gestandaardiseerde!
-
Snel geïmplementeerd
Wij garanderen een go-live in 24 uur voor de gestandaardiseerde versies!
-
Gebruiksvriendelijk
Onze oplossing is ongelooflijk gebruiksvriendelijk en vereist geen enkele opleiding voor eindgebruikers.
-
Risicovrij
Als u voor Upteamizer kiest, is er geen risico - u kunt onze oplossing gratis uitproberen, voordat u een contract of abonnement afsluit. En dit geldt zelfs voor onze op maat gemaakte versie!
Kies uw versie
Upteamizer geeft u volledige flexibiliteit in termen van prijzen en functies.
U hebt de vrijheid om de versie te kiezen die past bij uw behoeften en budget: BASIS, PLUS of PREMIUM.
Er gelden geen verdere eisen of beperkingen.
Bovendien kunt u uw plan op elk gewenst moment naadloos upgraden, zodat uw onderneming in elk tempo en met gemak kan worden opgeschaald.
- UPTEAMIZER BASIC
- UPTEAMIZER PLUS
- UPTEAMIZER PREMIUM
Upteamizer BASIS
Belangrijkste kenmerken in een notendop (klik voor meer details):
⭐️ 1 maand gratis proef!
⭐️ Gestandaardiseerde versie
⭐️ Geen opzetkosten
Basisgegevens werknemer
- Persoonlijke gegevens, zoals naam, adres, noodcontacten, ...
- Mijn team (voor managers)
- Foto
- Mogelijkheid tot initiële upload of interface met externe tools (optioneel)
Beheer van competenties
- Maak uw eigen competentiecatalogus
- Beschrijvingen en gedragsindicatoren toevoegen
- Beheer andere soorten elementen zoals: Waarden, algemene competenties, technische vaardigheden, ...
- Vereiste competenties koppelen aan functiebeschrijvingen
Data Analytics
- Gemakkelijk nuttige rapporten genereren
- Maak uw eigen rapportsjablonen
- Trends en statussen raadplegen met uitgebreide dashboards
- Eenvoudig de volledige inhoud van alle beoordelingen "dumpen" in 1 Excel
- …
Zelfbediening werknemers
Sta werknemers en managers toe om:
- Bepaalde persoonlijke gegevens wijzigen
- Training aanvragen & goedkeuren
- Deelgenomen opleidingen evalueren
- Zelfevaluatie voorbereiden (werknemers)
- Medewerkers (managers) evalueren
- …
Functiebeschrijvingen
Maak functiebeschrijvingen met de elementen die je nodig hebt, zoals:
- Job Familie
- Job Niveau
- Doel van de functie
- Competenties van de functiefamilie
- Functiespecifieke competenties
- Kernresultaatgebieden
- Andere kennis
- …
Wie is wie?
- Navigeren door de organisatiestructuur
- Collega's zoeken
- Raadpleeg contactgegevens, zoals functietitel, telefoonnummer, fysieke locatie, postadres, ...
Beheer van de opleiding
- Opleidingscatalogus maken
- Trainingen en sessies voor specifieke groepen publiceren
- Opleidingsplannen maken
- Sta werknemers toe zich in te schrijven voor opleidingssessies met goedkeuringsflow
- Sta werknemers toe externe opleiding aan te vragen (buiten de catalogus)
- Evaluatie van opleidingen
- Bijhouden van certificaten & automatische herinneringen voor verlenging
- Bijhouden van "Individueel recht op opleiding" (alleen België)
- …
Curriculum Vitae
Houd het bij:
- Professionele ervaring
- Onderwijs
- Bijgewoonde trainingen
- Sociale media profielen (LinkedIn, ...)
- Talen
Performance management
- Evalueer uw werknemers
- Flexibel beoordelingsformulier op basis van functiebeschrijving (of gebruik een algemene vragenlijst)
- Kies welk element u wilt opnemen: Waarden, algemene competenties, functiespecifieke competenties, belangrijke resultaatgebieden, andere vaardigheden, open vragen, ....
- Zelfevaluatie van werknemers
- Individuele doelstellingen opstellen en evalueren
- POP (persoonlijk ontwikkelingsplan) opstellen en evalueren
- De status van beoordelingen bijhouden

Alle versies bevatten basisgegevens van medewerkers, curriculum vitae, een wie is wie, functiebeschrijvingen, competenties, rapporten & dashboards.
Klik voor meer informatie
Upteamizer BASIC bevat een performance management module om uw medewerkers te beoordelen en doelen te stellen.
Klik voor meer informatie
Upteamizer BASIC wordt geleverd met een volledige trainingsmanagementmodule om uw goedkeuringsflow te automatiseren en registraties te beheren.
Klik voor meer informatie
Upteamizer PLUS
Belangrijkste kenmerken in een notendop (klik voor meer details):
⭐️ 1 maand gratis proef!
⭐️ Gestandaardiseerde versie
⭐️ Geen opzetkosten
UPTEAMIZER BASIC
Alle functies van UPTEAMIZER BASIC zijn inbegrepen:
- Basis werknemersgegevens
- Employee Self-service
- Wie is wie?
- Curriculum Vitae
- Beheer van competenties
- Functiebeschrijvingen
- Beheer van de opleiding
- Performance management
- Data Analytics
Assets Management
- Bijhouden van alle assets (gereedschap, IT-materiaal, voordelen, ...) die aan medewerkers zijn toegewezen
- Voeg extra informatie toe, zoals serienummers, data, kenmerken, ...
- Elke werknemer kan de toegewezen assets raadplegen
- Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, kunt u ervoor zorgen dat u nooit vergeet een goed terug te vorderen/te recupereren
Continue feedback
Werknemers die gedurende het jaar veel feedback krijgen, zijn doorgaans meer betrokken en productiever:
- Registreer feedback doorheen het jaar
- Maak verschillende soorten feedback (positieve fb, aandachtspunten, to do's, andere)
- Feedback delen met werknemer
- Werknemers kunnen ook feedback registreren
- Interactie met eerdere feedback
- Registreer feedback die u op een later tijdstip wilt delen
Betrokkenheid van werknemers
Studies zoals die van Gallup bewijzen dat betrokken medewerkers een enorm verschil maken in de groei & resultaten van de onderneming. Met deze module kunt u:
- Op regelmatige basis werknemers bevragen om hun betrokkenheid te meten
- De punten van zorg analyseren om de nodige maatregelen te kunnen nemen
- Gebruik de vooraf geladen vragen, of gebruik uw eigen vragenlijst
Curriculum Vitae
- Alle soorten documenten uploaden
- Publiceer ze voor bepaalde doelgroepen: Bedrijf, afdeling, functie, individuen, ...
- De papieren dossiers van de werknemer digitaliseren
- Elke werknemer zal alleen de voor zijn persoonlijke situatie gepubliceerde documenten kunnen raadplegen
- Documenten organiseren per documenttype

Bovenop de BASIS-versie biedt de PLUS-versie verschillende extra mogelijkheden:
- Continue feedback
- Assets management
- Documentbeheer
- Werknemer betrokkenheid
Klik voor meer informatie
Met de module Medewerkerbetrokkenheid kunt u regelmatig peilen naar de mate van medewerkerbetrokkenheid en de verbeterpunten.
PLUS biedt de mogelijkheid om op continue basis feedback uit te wisselen met uw medewerkers.
Upteamizer PREMIUM
Belangrijkste kenmerken in een notendop (klik voor meer details):
⭐️ 100% No cure-no-pay
⭐️ Op maat gemaakt voor uw specifieke behoeften
UPTEAMIZER PLUS +
Alle functies van UPTEAMIZER PLUS zijn inbegrepen:
- Basis werknemersgegevens
- Employee Self-service
- Wie is wie?
- Curriculum Vitae
- Beheer van competenties
- Functiebeschrijvingen
- Beheer van de opleiding
- Performance management
- Data Analytics
- Continue feedback
- Werknemer betrokkenheid
- Documentbeheer
- Assets management
360° feedback
- Beoordeel medewerkers of projecten, ...
- Definieer (standaard) beoordelaars, of laat de werknemer/manager ze voorstellen
- Bepaal op welke criteria zij zullen worden beoordeeld
- Visualiseer de scores en feedback van de verschillende soorten beoordelaars (manager, werknemer, collega, ...)
- Voeg andere elementen toe aan het proces, zoals ontwikkelingsplannen, doelen, ...
- …
Maatwerk processen
Het is mogelijk om alle soorten processen te configureren volgens de noden van uw onderneming. Raadpleeg ons voor een Proof of Concept (POC) en voor getuigenissen van klanten.
Pre- & Onboarding
Een goed inwerkproces is de beste garantie voor een kickstart van de werknemer:
- Maak pre- & onboarding checklists voor HR, N+1, N, IT, ...
- Stuur geautomatiseerde mails naar verschillende rollen
- Geef uw werknemer toegang tot bedrijfsinformatie, nog voor zijn startdatum.
- Organiseer regelmatige check-in's met uw toekomstige werknemer om hem gemotiveerd te houden.
- Vraag de toekomstige werknemer om zijn persoonlijke gegevens in te vullen
- Ondervraag uw nieuwe werknemer over het inwerkproces en zijn nieuwe baan
- De manager bevragen over het integratieproces en de prestaties van de werknemer
- Stel kortetermijndoelstellingen of ontwikkelingsplannen op voor de nieuwe medewerker
- …
Successieplannen
- Definieer uw belangrijkste werknemers en sleutelfuncties
- Het risico beoordelen
- Opvolgers op korte, middellange en lange termijn definiëren
- Ontwikkelingsplannen opstellen voor de opvolgers
- …
Off-boarding & Exit
Ex-werknemers kunnen uw beste ambassadeur zijn als u op een professionele en positieve manier afscheid kunt nemen. Deze module maakt het mogelijk om:
- Checklists opstellen voor het vertrek
- Terugvordering van toegewezen voordelen
- Automatisch mails sturen naar verschillende rollen
- Voer een exit-interview uit om de motieven, de positieve punten of aandachtspunten van het bedrijf, ...te leren kennen
- …
Carrer & Mobiliteit
- Bevraag uw werknemers naar hun loopbaanambities op korte, middellange en lange termijn
- De vereiste vaardigheden, attitudes en competenties bepalen
- Ontwikkelings- en groeipaden creëren
- …
Talent Review
- Zet uw werknemers op een 9-box grid (potentieel vs. prestatie)
- Beoordeel hun vaardigheden, houdingen, competenties, ...
- Beoordeel de risico's voor de werknemers (risico op verloop, risico bij vertrek, bedrijfsrisico, ...)
- Definieer potentiële opvolgers, ...
- …
Verbeteringsplan
- Maak een plan voor prestatieverbetering voor specifieke werknemers
- De hoofdoorzaken vaststellen
- Meetbare kortetermijndoelstellingen vaststellen
- Regelmatige check-ins inplannen
- Positieve werknemersacties benadrukken
- Ondersteuning en opleiding bieden
- Duidelijke gevolgen vermelden
- Stel verschillende beoordelingsmomenten in
- …

Upteamizer PREMIUM is onze volledige talent management tool die op maat gemaakt is om aan al uw behoeften te voldoen. Bekijk enkele van zijn functies, maar er is nog veel meer!
360° feedback geeft u de mogelijkheid om collega's, ondergeschikten of zelfs andere groepen werknemers een collega of project te laten evalueren.
Klik voor meer informatie
Met PREMIUM kunt u uw pre- en onboardings stroomlijnen om een goede start van uw nieuwe medewerkers te garanderen!
Klik voor meer informatie
De module off-boarding & exit helpt u om een vlotte exit te hebben wanneer werknemers ontslag nemen, en garandeert dat ook voormalige werknemers ambassadeurs van het bedrijf blijven.
Klik voor meer informatie
PREMIUM-gebruikers hebben de mogelijkheid om de talenten en het potentieel van hun werknemers te beoordelen, risicobeoordelingen uit te voeren, loopbaantrajecten te creëren en opvolgers te identificeren en voor te bereiden op hun toekomstige baan.
Klik voor meer informatie