Großartige Talent Management Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen
" Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter so, als ob sie einen Unterschied machen,
... und das werden sie! "
Wie können wir Ihnen helfen?
Hier bei Upteamizer glauben wir fest daran, dass wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, werden sie sich um Ihr Unternehmen kümmern.
Um dies zu unterstützen, machen wir großartige Talent Management-Lösungen verfügbar für alle Arten von Unternehmen ohne Einschränkungen hinsichtlich Größe oder Branche.

HR als Katalysator für den Erfolg Ihres Unternehmens
Die Förderung des Engagements der Mitarbeiter ist eine Schlüsselkomponente für den Erfolg jedes Teams oder jeder Organisation.
Strategien wie: Autonomie der Mitarbeiter ermöglichen, konstruktives Feedback geben, sinnvolle Aufgaben schaffen, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, ... fördern das Engagement und das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen.
Dies führt zu einer weitaus besseren Leistung und der allgemeinen Erreichung der Unternehmensziele.
Warum Upteamizer wählen
Upteamizer bietet Ihnen und Ihrem Team einen zuverlässigen Partner der Sie bei diesem Prozess unterstützt.
Hier sind 7 Gründe, Upteamizer für Ihr Unternehmen zu wählen.
Upteamizer ist:
-
Funktionsreich
Es gibt immer eine Version, die Ihren Bedürfnissen und Ihrem Budget entspricht.
-
Erschwinglich
Wir garantieren Ihnen das beste Preis-Leistungs-Verhältnis auf dem Markt!
-
Zukunftssicher
Dank der verschiedenen Versionen haben Sie immer die richtige Lösung parat. Sie können jederzeit upgraden!
-
Flexibel
Alle unsere Versionen bieten die notwendige Flexibilität, um die Prozesse an Ihre Bedürfnisse anzupassen, auch die standardisierten!
-
Schnell implementiert
Wir garantieren einen Go-Live in 24h für die standardisierten Versionen!
-
Benutzerfreundlich
Unsere Lösung ist unglaublich benutzerfreundlich und erfordert keinerlei Schulung für die Endbenutzer, um sie zu nutzen.
-
Risikofrei
Wenn Sie sich für Upteamizer entscheiden, gehen Sie kein Risiko ein - Sie können unsere Lösungen kostenlos testen, bevor Sie einen Vertrag oder ein Abonnement abschließen. Und das gilt sogar für unsere maßgeschneiderte Version!
Wählen Sie Ihre Version
Upteamizer bietet Ihnen volle Flexibilität in Bezug auf Preise und Funktionen.
Sie haben die Freiheit, die Version zu wählen, die Ihren Bedürfnissen und Ihrem Budget entspricht: BASIC, PLUS oder PREMIUM.
Es gelten keine weiteren Anforderungen oder Einschränkungen.
Darüber hinaus können Sie Ihren Plan jederzeit nahtlos erweitern, so dass Ihr Unternehmen jederzeit problemlos expandieren kann.
- UPTEAMIZER BASIC
- UPTEAMIZER PLUS
- UPTEAMIZER PREMIUM
Upteamizer BASIC
Die wichtigsten Merkmale in Kürze (für weitere Details bitte anklicken):
⭐️ 1 Monat kostenlos testen!
⭐️ Standardisierte Version
⭐️ Keine Einrichtungsgebühr
Grundlegende Mitarbeiterdaten
- Persönliche Daten, wie Name, Adresse, Notfallkontakte, ...
- Mein Team (für Manager)
- Foto
- Möglichkeit eines ersten Uploads oder einer Schnittstelle zu externen Tools (optional)
Kompetenz-Management
- Erstellen Sie Ihren eigenen Kompetenzkatalog
- Beschreibungen und Verhaltensindikatoren hinzufügen
- Verwalten Sie andere Arten von Elementen wie: Werte, allgemeine Kompetenzen, technische Fähigkeiten, ...
- Verknüpfung der erforderlichen Kompetenzen mit Stellenbeschreibungen
Datenanalyse
- Einfaches Erstellen nützlicher Berichte
- Erstellen Sie Ihre eigenen Berichtsvorlagen
- Konsultieren Sie Trends und Statuen mit erweiterten Dashboards
- Einfaches "Auslagern" des gesamten Inhalts aller Beurteilungen in 1 Excel
- …
Mitarbeiter-Selbstbedienung
Ermöglichen Sie Mitarbeitern und Managern,:
- Bestimmte persönliche Daten ändern
- Schulungen beantragen und genehmigen
- Teilgenommene Schulungen auswerten
- Selbsteinschätzung vorbereiten (Arbeitnehmer)
- Mitarbeiter (Manager) bewerten
- …
Job-Beschreibungen
Erstellen Sie Stellenbeschreibungen mit den Elementen, die Sie benötigen, z. B:
- Job Familie
- Job-Ebene
- Ziel des Auftrags
- Kompetenzen in der Berufsfamilie
- Berufsspezifische Kompetenzen
- Zentrale Ergebnisbereiche
- Sonstige Kenntnisse
- …
Wer ist Wer
- Navigieren Sie durch die Organisationsstruktur
- Suche nach Kollegen
- Konsultieren Sie Kontaktinformationen wie Berufsbezeichnung, Telefonnummer, Standort, Postanschrift, ...
Ausbildungsmanagement
- Schulungskatalog erstellen
- Veröffentlichung von Schulungen und Sitzungen für bestimmte Gruppen
- Ausbildungspläne erstellen
- Erlauben Sie Mitarbeitern, sich für Schulungen mit Genehmigungsablauf anzumelden
- Ermöglichen Sie es den Mitarbeitern, externe Schulungen (außerhalb des Katalogs) zu beantragen.
- Bewertung der Schulungen
- Behalten Sie den Überblick über Ihre Zertifikate und lassen Sie sich automatisch an deren Erneuerung erinnern
- Behalten Sie den Überblick über das "Individuelle Recht auf Ausbildung" (nur Belgien)
- …
Lebenslauf
Behalten Sie den Überblick:
- Berufliche Erfahrung
- Bildung
- Besuchte Schulungen
- Profile in sozialen Medien (LinkedIn, ...)
- Sprachen
Leistungsmanagement
- Beurteilen Sie Ihre Mitarbeiter
- Flexibles Beurteilungsformular auf der Grundlage der Stellenbeschreibung (oder Verwendung eines allgemeinen Fragebogens)
- Wählen Sie aus, welches Element Sie aufnehmen möchten: Werte, allgemeine Kompetenzen, berufsspezifische Kompetenzen, Schlüsselergebnisse, andere Fähigkeiten, offene Fragen, ...
- Selbsteinschätzung der Mitarbeiter
- Individuelle Ziele erstellen und bewerten
- PDP (persönlicher Entwicklungsplan) erstellen und bewerten
- Verfolgen Sie den Status von Beurteilungen

Alle Versionen enthalten grundlegende Mitarbeiterdaten, Lebensläufe, ein Who is Who, Stellenbeschreibungen, Kompetenzen, Berichte und Dashboards.
Klicken Sie, um mehr zu erfahren
Upteamizer BASIC enthält ein Leistungsmanagement-Modul, um Ihre Mitarbeiter zu bewerten und Ziele zu setzen.
Klicken Sie, um mehr zu erfahren
Upteamizer BASIC verfügt über ein vollwertiges Trainingsmanagement-Modul, mit dem Sie Ihren Genehmigungsprozess automatisieren und Anmeldungen verwalten können.
Klicken Sie, um mehr zu erfahren
Upteamizer PLUS
Die wichtigsten Merkmale in Kürze (für weitere Details bitte anklicken):
⭐️ 1 Monat kostenlos testen!
⭐️ Standardisierte Version
⭐️ Keine Einrichtungsgebühr
UPTEAMIZER BASIC
Alle Funktionen von UPTEAMIZER BASIC sind enthalten:
- Mitarbeiterdaten
- Mitarbeiter-Selbstbedienung
- Wer ist Wer
- Lebenslauf
- Kompetenz-Management
- Job-Beschreibungen
- Ausbildungsmanagement
- Leistungsmanagement
- Datenanalyse
Assets Management
- Behalten Sie den Überblick über alle Vorteile (Werkzeuge, IT-Material, Vorteile, ...), die den Mitarbeitern zugeordnet sind
- Fügen Sie zusätzliche Informationen hinzu, wie Seriennummern, Daten, Merkmale, ...
- Jeder Mitarbeiter kann die zugewiesenen Assets sehen
- Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, können Sie sicherstellen, dass Sie nie vergessen, einen Vorteil zurückzufordern/zurückzugewinnen
Kontinuierliches Feedback
Mitarbeiter, die im Laufe des Jahres viel Feedback erhalten, sind in der Regel engagierter und produktiver:
- Jederzeit Feedback erstellen
- Erstellen Sie verschiedene Arten von Feedback (positives fb, Anliegen, zu tun, andere)
- Feedback mit dem Mitarbeiter teilen
- Mitarbeiter können auch Feedback abgeben
- Interaktion mit früherem Feedback
- Feedback registrieren, das Sie zu einem späteren Zeitpunkt weitergeben möchten
Engagement der Mitarbeiter
Studien wie die von Gallup belegen, dass engagierte Mitarbeiter einen enormen Einfluss auf das Wachstum und die Ergebnisse eines Unternehmens haben. Mit diesem Modul können Sie:
- Befragen Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig, um ihr Engagement zu messen.
- Analyse der problematischen Punkte, um die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen
- Verwenden Sie die vorinstallierten Fragen, oder verwenden Sie Ihren eigenen Fragebogen
Lebenslauf
- Hochladen aller Arten von Dokumenten
- Veröffentlichen Sie sie für eine bestimmte Zielgruppe: Unternehmen, Abteilung, Stelleninhaber, Einzelpersonen, ...
- Digitalisieren Sie die Papierunterlagen des Mitarbeiters
- Jeder Arbeitnehmer kann nur die für seine persönliche Situation veröffentlichten Dokumente einsehen
- Dokumente nach Dokumententyp organisieren

Über die BASIC-Version hinaus bietet die PLUS-Version verschiedene zusätzliche Funktionen:
- Kontinuierliches Feedback
- Assets management
- Dokumentenverwaltung
- Engagement der Mitarbeiter
Klicken Sie, um mehr zu erfahren
Das Modul Mitarbeiterengagement ermöglicht es Ihnen, regelmäßig den Grad des Mitarbeiterengagements und die Verbesserungspunkte zu ermitteln.
PLUS bietet Ihnen die Möglichkeit, kontinuierlich Feedback mit Ihren Mitarbeitern auszutauschen.
Upteamizer PREMIUM
Die wichtigsten Merkmale in Kürze (für weitere Details bitte anklicken):
⭐️ 100% Keine Heilung-ohne-Zahlung
⭐️ Maßgeschneidert für Ihre spezifischen Bedürfnisse
UPTEAMIZER PLUS +
Alle Funktionen von UPTEAMIZER PLUS sind enthalten:
- Mitarbeiterdaten
- Mitarbeiter-Selbstbedienung
- Wer ist Wer
- Lebenslauf
- Kompetenz-Management
- Job-Beschreibungen
- Ausbildungsmanagement
- Leistungsmanagement
- Datenanalyse
- Kontinuierliches Feedback
- Engagement der Mitarbeiter
- Dokumentenverwaltung
- Assets management
360°-Feedback
- Beurteilen Sie Mitarbeiter oder Projekte, ...
- Definieren Sie die (Standard-)Bewerter, oder lassen Sie den Mitarbeiter/Manager sie vorschlagen
- Legen Sie fest, nach welchen Kriterien sie bewertet werden sollen
- Visualisieren Sie die Bewertungen und das Feedback der verschiedenen Arten von Bewertern (Manager, Mitarbeiter, Kollegen, ...)
- Fügen Sie dem Prozess weitere Elemente hinzu, wie Entwicklungspläne, Ziele, ...
- …
Benutzerdefinierte Prozesse
Es ist möglich, Folgendes zu konfigurieren alle Arten von Prozessen um den Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht zu werden. Bitte fragen Sie uns nach einem Proof of Concept (POC) und nach Erfahrungsberichten von Kunden.
Pre- & Onboarding
Ein guter Onboarding-Prozess ist die beste Garantie für einen guten Start des Mitarbeiters:
- Erstellen von Pre- und Onboarding-Checklisten für HR, N+1, N, IT, ...
- Automatische Mails an verschiedene Rollen senden
- Geben Sie Ihrem Mitarbeiter Zugang zu Unternehmensinformationen, noch bevor er seinen Dienst antritt
- Organisieren Sie regelmäßige Treffen mit Ihrem zukünftigen Mitarbeiter, um ihn zu motivieren.
- Bitten Sie den zukünftigen Mitarbeiter, seine persönlichen Daten zu ergänzen
- Befragen Sie Ihren neuen Mitarbeiter zum Onboarding-Prozess und zu seiner neuen Aufgabe
- Befragung des Managers über den Integrationsprozess und die Leistung des Mitarbeiters
- Festlegung kurzfristiger Ziele oder Entwicklungspläne für den neuen Mitarbeiter
- …
Nachfolgepläne
- Definieren Sie Ihre Schlüsselmitarbeiter und Schlüsselfunktionen
- Bewerten Sie das Risiko
- Definition von kurz-, mittel- und langfristigen Nachfolgern
- Erstellung von Entwicklungsplänen für die Nachfolger
- …
Off-Boarding & Exit
Ehemalige Mitarbeiter können Ihre besten Botschafter sein, wenn Sie sich auf professionelle und positive Weise von ihnen trennen können. Dieses Modul ermöglicht es:
- Checklisten für das Off-Boarding erstellen
- Abgetretene Vorteile wiedererlangen
- Automatische Mails an verschiedene Rollen senden
- Führen Sie ein Exit-Interview durch, um die Beweggründe, die positiven Punkte des Unternehmens oder die Schwerpunkte, ...zu erfahren
- …
Karriere & Mobilität
- Befragen Sie Ihre Mitarbeiter zu ihren kurz-, mittel- und langfristigen Karrierezielen
- Identifizierung der erforderlichen Fähigkeiten, Einstellungen und Kompetenzen
- Entwicklungs- und Wachstumspfade schaffen
- …
Talent Review
- Stellen Sie Ihre Mitarbeiter in einem 9-Felder-Raster dar (Potenzial vs. Leistung)
- Bewertung ihrer Fähigkeiten, Einstellungen, Kompetenzen, ...
- Bewertung der Mitarbeiterrisiken (Fluktuationsrisiko, Austrittsrisiko, Geschäftsrisiko, ...)
- Potenzielle Nachfolger definieren, ...
- …
Verbesserungsplan
- Erstellung eines Plans zur Leistungsverbesserung für bestimmte Mitarbeiter
- Identifizieren Sie die Grundursachen
- Definieren Sie messbare kurzfristige Ziele
- Regelmäßige Kontrollbesuche festlegen
- Hervorhebung positiver Mitarbeiteraktionen
- Unterstützung und Schulung anbieten
- Klare Konsequenzen angeben
- Verschiedene Bewertungszeitpunkte festlegen
- …

Upteamizer PREMIUM ist unser komplettes Talentmanagement-Tool, das speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Sehen Sie sich einige der Funktionen an, aber es gibt noch viel mehr!
Das 360°-Feedback gibt Ihnen die Möglichkeit, Kollegen, Untergebene oder sogar andere Gruppen von Mitarbeitern einen Kollegen oder ein Projekt bewerten zu lassen.
Klicken Sie, um mehr zu erfahren
Mit PREMIUM können Sie Ihr Pre- & Onboarding rationalisieren, um Ihren neuen Mitarbeitern einen guten Start zu garantieren!
Klicken Sie, um mehr zu erfahren
Das Modul Off-Boarding & Exit hilft Ihnen bei der reibungslosen Beendigung des Arbeitsverhältnisses und sorgt dafür, dass auch ehemalige Mitarbeiter als Botschafter des Unternehmens erhalten bleiben.
Klicken Sie, um mehr zu erfahren
PREMIUM-Benutzer haben die Möglichkeit, die Talente und das Potenzial ihrer Mitarbeiter zu überprüfen, Risikobewertungen durchzuführen, Karrierepfade zu erstellen und Nachfolger für ihre zukünftigen Arbeitsplätze zu identifizieren und vorzubereiten.
Klicken Sie, um mehr zu erfahren