Beschreibung
Upteamizer PRO ergänzt die LITE-Version um einige interessante Funktionen. Es wurde für Unternehmen entwickelt, die auf der Suche nach einem vollständigen und erschwinglichen Talentmanagement-Tool sind!
⭐️ Upteamizer PRO ist VOLLSTÄNDIG FLA-konform!
FEATURES:
Lernmanagement:
Schulungskatalog erstellen
Veröffentlichen von Trainings und Sitzungen für bestimmte Gruppen
Erstellen von Schulungsplänen
Erlauben Sie Mitarbeitern, sich für Schulungen mit Genehmigungsprozess zu registrieren
Mitarbeiter können externe Schulungen anfordern (außerhalb des Katalogs)
Bewertung von Schulungen
Behalten Sie den Überblick über Zertifikate und erinnern Sie automatisch an deren Erneuerung
Behalten Sie den Überblick über das "Individuelle Recht auf Schulung" (nur in Belgien)
Echtzeit-Integration mit FLA (Federal Learning Account)
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Selbstbedienung der Mitarbeiter:
Änderung bestimmter persönlicher Informationen
Möglichkeit der Selbsteinschätzung
Initiierung spezifischer Abläufe (z. B. Orientierungsgespräch usw.)
Beantragung/Genehmigung von Schulungen
Evaluierung der absolvierten Schulungen
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Wer ist wer?
Überblick über die Organisationsstruktur
Suche nach Kollegen
Abfrage der Kontaktdaten: E-Mail-Adresse, Position, Telefon, Standort usw.
Erweiterte Suche nach Fähigkeiten, Ausbildung, Zertifikaten usw.
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Lebenslauf:
Berufliche Erfahrung
Ausbildung
Ausbildung (berufsbegleitend oder außerhalb des Arbeitsplatzes)
Links zu sozialen Medien
Veröffentlichungen
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Verwaltung von Fähigkeiten
Pflegen Sie Ihren eigenen Kompetenzkatalog
Beschreiben Sie Verhaltensindikatoren
Verwaltung anderer Arten von Elementen wie: Werte, allgemeine Fähigkeiten, technische Fähigkeiten usw.
Stellen Sie die Verbindung zwischen den erforderlichen Kompetenzen und den Stellenbeschreibungen her, bewerten Sie usw.
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Stellenbeschreibungen
Layout nach Ihren Bedürfnissen
Funktionsfamilien
Funktionsstufe
Ziel der Position
Werte
Kompetenzen (generisch/spezifisch)
Wichtige Ergebnisbereiche
Sonstige erforderliche Kenntnisse
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Leistungsmanagement
Beurteilen Sie Ihre Mitarbeiter
Vordefinierte Vorlage
Wählen Sie die Elemente, die Sie einbeziehen möchten: Werte, allgemeine oder spezifische Fähigkeiten, Schlüsselergebnisse, sonstiges Wissen, offene Fragen, etc.
Selbsteinschätzung und Bewertung der Mitarbeiter durch N+1
Setzen und bewerten Sie individuelle Ziele
Erstellung und Bewertung des PDP (persönlicher Entwicklungsplan)
Überwachung des Status von Vorstellungsgesprächen
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Kontinuierliches Feedback
Aufzeichnung von Kommentaren während des ganzen Jahres
Erstellen Sie verschiedene Arten von Feedback (positives fb, Aufmerksamkeitspunkte, zu erledigende Dinge, andere)
Teilen Sie das Feedback mit Ihren Mitarbeitern
Mitarbeiter können ihre Kommentare auch speichern
Interaktion mit früheren Kommentaren
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Pre- & Onboarding
Erstellen Sie Checklisten für den Mitarbeiter, den Manager oder die Personalabteilung
Erhalten Sie Warnungen mit Ihren ToDo's
3 Phasen: Pre-Boarding, Onboarding und Post-Boarding
Evaluieren Sie den Mitarbeiter nach einigen Monaten
Fragen Sie den Mitarbeiter nach seiner Meinung zum Integrationsprozess
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Ausbootung
Erstellen Sie Checklisten für den Manager und HR
Erhalten Sie Benachrichtigungen mit Ihren ToDo's
Führen Sie Austrittsgespräche
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Verwaltung von Dokumenten
Laden Sie jede Art von externen Dokumenten oder URLs
Veröffentlichen Sie sie für bestimmte Zielgruppen: Unternehmen, Abteilung, Funktion, Einzelpersonen, etc.
Scannen von Papierakten der Mitarbeiter
Jeder Mitarbeiter kann nur die Dokumente einsehen, die für seine persönliche Situation veröffentlicht wurden
Organisieren Sie Dokumente nach Dokumententyp
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Datenanalyse und Berichterstattung
Einfaches Erstellen nützlicher Berichte
Erstellen Sie Ihre eigenen Berichtsvorlagen
Visualisierung von Trends und Status mithilfe umfassender Dashboards (>400)
Einfacher Export aller Bewertungsinhalte in 1 Excel
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ZUFRIEDENHEITSGARANTIE:
Sie haben eine 2-monatige Zufriedenheitsgarantie. Wenn Sie nicht zufrieden sind, erhalten Sie bis zu 2 Monate nach der Anmeldung eine vollständige Rückerstattung.
EINRICHTUNGSGEBÜHR:
Darin enthalten sind:
- Ersteinrichtung
- FLA-Integration einrichten
- FLA-Vollmacht ausstellen
- Erstes Hochladen von Mitarbeiterdaten*
- Erstes Hochladen von Informationen über die Ausbildungsverwaltung*
- Coaching der Hauptnutzer
*: Dies erfordert eine qualitativ hochwertige Datei gemäß unserem vorgeschriebenen Format





