Wat kan Upteamizer voor jou doen?
Maak je jou wat ongerust nu je de nieuwe regels gelezen hebt? Geen nood, wij hebben de perfecte oplossing voor jou klaar!
Upteamizer kan jou nu al helpen bij deze nieuwe uitdagingen!
Of het nu gaat om het individuele opleidingskrediet, of het opmaken van het opleidingsplan, je kan er vanaf vandaag mee aan de slag. (Dit mag je trouwens vrij letterlijk nemen: wij garanderen een go-live binnen de 24 uur!)
Zelfs de BASIC-versie bevat meer dan voldoende functionaliteiten om al jouw verplichtingen perfect bij te houden …
Toekennen van het individuele opleidingskrediet
Ook het saldo van de niet opgenomen dagen kan opnieuw meegenomen worden in de berekening van het individuele recht.
Daarnaast zie je in “real-time” het aantal opgenomen uren, en het saldo! Niet alleen jij, maar ook de leidinggevende (ook terwijl hij bijvoorbeeld een opleidingsaanvraag moet goedkeuren) en de medewerker zelf …!
Historiek van alle wijzigingen
Groeikansen geven aan jouw medewerkers is één van de belangrijkste factoren om betrokken medewerkers te bekomen. Bekijk het recht op opleidingen dus niet enkel vanuit een kost of verplichting, maar eerder als een win-win. Het investeren in medewerkers verdient zich vaak in een veelvoud terug!
Centraliseren van alle gevolgde opleidingen
Even een korte berekening:
Stel dat je op jaarbasis per medewerker een halve dag opleiding misloopt door gebrekkige registratie, of door bepaalde activiteiten ten onrechte niet als opleiding te beschouwen, dan kan dit een onderneming van 50 werknemers makkelijk meer kosten dan 1 extra FTE voor een maand, enkel aan loonkost!
Reken daarbij nog de factuur van de opleidingsinstelling, of de loonkost van de interne lesgever of leidinggevende die een on-the-job-training geeft, dan valt de som nog veel hoger uit!
De investering in Upteamizer is hierdoor al meer dan 2 keer terugbetaald!
Self-service voor de medewerker of leidinggevende
Zo ben je er ook zeker van dat zo veel mogelijk trainingen geregistreerd worden, en blijft jouw administratie beperkt!
Autonomie geven aan medewerkers verhoogt ook sterk de betrokkenheid van jouw personeel. Daarenboven verminder je met een self-service portaal de administratieve rompslomp, verhoog je de efficiëntie en kan je jouw toeleggen op taken met een hogere toegevoegde waarde!
Jaarlijkse opleidingsplan & open opleidingsaanbod
Dit kan op meerdere manieren:
- Eerst en vooral kan je bepalen wie de opleiding kan raadplegen in functie van bepaalde criteria, zoals de functie, de afdeling, type contract, … Dit zorgt er dus voor dat medewerkers enkel die opleidingen zien die voor hen bestemd zijn. Het is dus ook mogelijk om medewerkers zelf te laten inschrijven op opleidingen die in het aanbod zitten, al dan niet met een goedkeuring van de N+1 en of HR
- Je kan ook bepaalde doelgroepen beschrijven bij het opmaken van de opleidingen, zodat je ook duidelijk kan aangeven voor wie de opleiding bestemd is.
Uiteraard wordt het individuele opleidingskrediet op basis van deze opleidingen ook aangepast, zodat alles mooi geïntegreerd verloopt, met een minimum aan werk voor HR en een maximum aan toegevoegde waarde!
Maar er is nog veel meer …!
- Evaluaties van opleidingen
- Dashboards en rapporten over alle gegevens
- Opmaken van functiebeschrijvingen
- Bijhouden van competenties
- Voeren van jaarlijkse evaluatiegesprekken
- Opmaak van persoonlijke ontwikkelingsplannen
- Bepalen van doelstellingen
- Wie is wie
- …
Upteamizer PLUS bevat daarnaast ook:
- Continue feedback
- Medewerkersbetrokkenheidsbevragingen
- Documentbeheer
- Toegekende voordelen en werkmiddelen
- Onboarding
- Offboarding
- Bijsturingsgesprekken
- 180° of 360° feedback
- Talent reviews
- 9-box grids
- …
Probeer Upteamizer nu 1 maand GRATIS
Of contacteer ons volledig vrijblijvend voor meer info over de nieuwe wetgeving, of met persoonlijke vragen over de mogelijkheden van onze tool!
Wij helpen jou met plezier! 😊
Als je inschrijft op onze nieuwsbrief krijg je ons 97 pagina tellend ebook GRATIS toegestuurd (normale verkoopprijs is €9,95) !
Hierin leer je aan de hand van 13 misvattingen over HR en een eenvoudig 15 stappenplan hoe je van HR jouw geheime wapen kan maken!
Meer info
