Postes et publications

Avec cet article, je me réjouis de ce qui s'est passé ! La relation entre les entreprises et les travailleurs est très présente dans les organisations de KMO. Je ne veux donc pas d'huile supplémentaire sur le feu ! Il s'agit là d'un sujet très intéressant pour moi, qui me permet d'aborder la question de l'égalité des chances, comme le fait de savoir si l'on est en présence d'un "problème" qui n'est pas résolu par la loi.

Vous trouverez ici toutes les offres d'emploi qui s'écartent de la première ligne de ce profil vérifié, et vous obtiendrez toujours un diplôme plus élevé. En outre, il est possible d'obtenir des connaissances de base ou des compétences spécialisées que je dois maîtriser (par exemple, Excel), et il est également possible d'obtenir un diplôme de niveau supérieur. Il s'agit de

Nous revendiquons une plus grande confiance en soi de la part de nos travailleurs : nous voulons que leur travail soit plus intense, qu'ils fassent moins d'efforts, qu'ils n'aient pas à se soucier de la petite taille. D'un autre côté, je pense aussi aux managers/conseillers qui ont besoin d'informations sur la façon dont ils travaillent et sur la manière dont ils peuvent le faire.

Je ne peux m'empêcher de souligner à quel point, dans mon travail de consultant en SIRH, j'ai été confronté à une situation où les entreprises ne veulent pas s'auto-évaluer dans le cadre des contrats de performance : "Les travailleurs ne peuvent obtenir que les meilleurs scores", "Ce type de décisions doit être discuté avec les dirigeants !", "Wij beslissen over de scores, niet

En tant que responsable d'un KMO, je suis l'expert de ce qui se passe dans votre entreprise. Il est donc logique que je fasse la liste de ce qui se passe, comment cela se passe et où cela se passe. Et alors ? Si vous travaillez seul ou au sein d'une équipe très réduite, vous pouvez travailler et être efficace. Mais

Mon article de la semaine dernière portait sur la perte de contrôle et l'obtention d'une certaine confiance chez les travailleurs médicaux. Il est donc naturel que les travailleurs médicaux soient également très concernés par le résultat final de leur travail. Ce résultat peut être positif, mais il peut aussi être très négatif... Comment faire avec les autres ?

En outre, nous parlons de l'aide que j'ai apportée à mes collègues en ce qui concerne les "erreurs de traitement des RH" ! Dans l'article suivant, nous expliquons que je suis plus enclin à dialoguer avec les "nains" de votre entreprise. Il est possible que vous ayez de nouvelles idées... ! Si cet article ne vous intéresse pas, vous pouvez le retrouver ici. Vandaag

La semaine dernière, nous avons appris que la question du coût de l'argent pour les hommes n'est pas du tout pertinente, même si elle l'est en réalité ! Si cet article ne vous intéresse pas, vous pouvez le retrouver ici. Cette semaine, nous nous penchons sur un autre sujet, et nous nous penchons sur la question de l'orientation ... Projets d'orientation

Cela ne veut pas dire que j'ai fait cette semaine une étude ouverte, mais il s'agit en fait d'une étude qui montre que l'on peut obtenir les meilleurs résultats en matière d'évaluation des risques en se basant sur les KMO. Al mijn haren (dat zijn er helaas niet zo veel meer) kwamen recht, want dit druist in tegen alle andere studies die aantoonden dat verloning

Dans le dernier article de la revue sur les erreurs en matière de ressources humaines, nous avons abordé la question de la "guerre des talents" et de la raison pour laquelle il ne s'agit pas seulement d'une question de travail, mais aussi d'une question de créativité à l'intérieur de votre entreprise. Il s'agit d'une recherche sur l'"innerlijke vlammetje", et elle s'appuie sur l'opinion de

Dans cet article, nous vous rappelons que votre personne ne doit pas être considérée comme un coût, mais plutôt comme un investissement. Vous vous concentrez davantage sur votre vision du monde et sur une relation à long terme. Cette semaine, je vais vous présenter, dans le chapitre 2, une nouvelle mise au point sur les RH dans le monde, en vous rappelant que les RH ont besoin d'aide.

Dans cet article, nous vous rappelons que votre personne ne doit pas être considérée comme un coût, mais plutôt comme un investissement. Vous vous concentrez davantage sur votre vision du monde et sur une relation à long terme. Cette semaine, je vais vous présenter, dans le chapitre 2, une nouvelle mise au point sur les RH dans le monde, en vous rappelant que les RH ont besoin d'aide.

Misvattingen over HR (1) : Personeel is een kost Inleiding Als je naar HR kijkt, dan zal alleen al de blik waarmee je dit doet grotendeels bepalen hoe succesvol jouw HR beleid precies zal zijn. Il s'agit là d'un problème grave, mais je suis tellement conscient de l'importance de ma carrière que je ne peux pas m'empêcher d'en parler.